刊物属性
  • 刊物名称:校园英语
  • 国内刊号:CN 13-1298/G4
  • 国际刊号:ISSN 1009-6426
  • 邮发代号: 18-116
  • 数据库收录:中国知网
  • 投稿邮箱:
      tougao@xiaoyuanyingyu.com
  • 时间:2021-12-08 来源:校园英语杂志社

      【摘要】历史上男性占据了绝大多数的领导地位,因此领导沟通模式在很大程度上与男性的主要特征相结合。然而,在过去的几十年里,越来越多的女性进入高级职位或管理职位,女性风格的沟通特征已经开始渗透到职场话语中。因此,在21世纪的英语社会语言学研究中,研究工作场所性别间英语语言特征有助于工作场合中英语语言策略的选择和使用。
      【关键词】英语语言特征;领导力;影响
      【作者简介】朱丽(1990.05-),女,汉族,河南信阳人,,东莞职业技术学院,英语教师,硕士研究生,研究方向:英语教学法与英语语言学。
      一、研究背景
      在过去的几十年,对工作场所中性别交流的英语语言策略研究越来越多。主要原因是工作场所是一个社会组织,存在着各种复杂的社会语言学因素,如等级排名、权力、性别 (hierarchical ranking, power, gender)。因此,研究工作场所的交流有利于语言策略的运用。
      媒体,是现代人们获取信息的重要媒介,对人们的日常生活影响重大。在媒体中所传递的性别图像是基于公众脑海中的概念,而在媒体中呈现的性别图像也可能在很大程度上影响公众对性别认同感。因此,媒体中的英语语言策略可以在一定程度上反映真实生活中的英语语言策略特征。在此基础上,本文尝试通过美国流行的电视真人秀《学徒》来探索有关职场领导地位的英语语言策略,试图分析男女如何在与工作相关的话语中通过英语语言策略“建立关系”以及所产生的影响。
      1975年,Lakoff的Language and Women's Place出版对性别和英语语言研究做出了重大贡献。Coates总结这些研究为以下四种方法:在最初的赤字法(deficit approach) 研究中,女性被标记为在社会标准中缺乏自身单独的形象;后来的主导法(dominance approach)涉及女性存在于男性占主导地位的社会;第三种区别法(difference approach)开始表明性别是社會中两种不同的亚文化;最近的方法是建构主义方法(social constructionist approach) 表明性别是在社会中建立的,而不是由社会给予的。在当前普遍的建构主义方法中,性别形象可以理解为人们在各种社会背景中的实际表现,“永远不是静态的,而是在我们生活中每天积极产生,与他人互动”。也就是说,虽然并不是每个人都是固定的性格,而且同一个人可能在不同的社会内容中表现出不同的性别行为,但这并不意味着性别研究可以被忽视。相反,一个人的性别身份是由社会构建的,当人们在社会中交流时,它明显或潜在地体现出来。Holmes甚至指出,性别认同出现在几乎每一个互动中,所以基于刻板的男性和女性沟通风格的研究仍然有用,因为它提供了社会和文化期望,被认为是适当的互动规范以供女性和男性在实际生活和工作中使用。
      二、英语话语中的语言特征和领导力
      根据Baxter,工作场所的交流是“构建有效的领导身份、角色、关系、实践甚至企业文化的基础”。正如英语语言特征研究一样,英语社会语言学中关于领导力的研究也强调了人们如何通过语言构建其社会地位。根据以往的研究,人们倾向于认为领导力更加符合男性的性格特征。也就是说,传统意义上人们认为男性的英语语言风格等同于英语话语中的领导语言风格,例如,好胜心强(aggression)、果敢(assertiveness)、喜好竞争(competitiveness)”。然而,在最近的研究中,英语语言学家倾向于认为男性主导的领导风格已经受到挑战,相反,他们认为女性和男性在工作场所使用的会话风格既有男性化的,也有女性化的。因此,本文试图通过分析美国曾经流行的真人秀节目《学徒》中男性、女性领导人的英语语言策略,来探讨性别化的男性和女性形象对领导力的影响 。
      三、研究资料和方法介绍
      本文的研究对象来源于美国的在线面试节目《学徒》节目,是由美国实业家唐纳德·特朗普主持。总共有16名候选人(8男8女)。在特朗普的公司竞争一个就业机会。在节目中,女性和男性在最初阶段被提交到一个相同性别的小组,每个小组需要在每一集中选择一个假设的经理。这篇文章的数据主要集中在一个男性James和一个女性Stephanie,如何在一个同性群体中做领导的英语语言策略。
      关于男性工作的语言策略场景研究是James作为项目管理人,主持会议讨论如何经营宠物酒店和水疗中心。参与者是《学徒》组织的6名男性候选人和一名宠物店的男性老板。本文研究的英语语言策略对话是在James(项目经理)、Dave(小组成员)和Naresh(宠物店的老板)之间进行的。关于女性工作的语言策略情节发生在Stephanie担任项目经理,和小组中5名女性候选人,包括Stephanie, Kelly, Poppy, Liza and Masha,作为一个团队来讨论如何执行有关时装秀的任务。
      在数据分析方面,本文将对照Holmes and Stubbe 男性女性的性格分析表,来分析研究对象的英语语言特征。另外,根据 Mullany的理论:英语礼貌语的学习也是提升对话研究的一种有效手段。 同时,之前的研究表明,礼貌通常被认为是一种更女性化的形象,甚至女性在作为领导人中也是如此,这意味着人们更倾向于礼貌用语在交流中是一种典型的女性领导风格。因此,本文也将利用他们两位的礼貌用语来分析其领导力的性别特征。
      四、研究结果
      通过分析女性领导者Stephanie和男性领导者James的英语语言策略,表明两位候选人的领导风格不同。有趣的是,他们都不符合刻板的性别化形象。相反,James作为男性领导者,他的英语语言风格风格主要是偏女性化形象(predominantly feminine speech style),例如他多次采用英语模糊用语 you know来寻求合作。而女性领导人Stephanie则是混合型的领导风格 (a mixed leadership style)。