【摘要】进入新时期后，随着世界形势变化与我国市场经济体制的调整，思想政治工作出现了不同以往的新形势，思想观念逐渐变得复杂，煤矿企业作为经过长久发展的支柱型产业，面临着更加激烈的市场竞争与复杂的经济环境。故此，做好办公室的思想政治工作，成为煤矿企业办公室人员面临的主要难题。本文于新形势出发，结合企业特征，对思想政治建设工作的具体情况进行分析，总结有效措施，以供参考。

【关键词】煤矿企业；工作人员；思想政治

前言：在新时期、新形势下，国家供给结构性的改革和产业升级优化的政策，给煤矿企业带来新的发展机遇，同时也带来了新的挑战，煤矿企业的转型和发展成为国家发展阶段的必然趋势。煤矿企业的思想政治工作要顺应形势，通过加强人员的思想政治工作，传达正确的思想观念，营造良好的社会舆论氛围，推动社会进一步稳固发展。

一、煤矿企业办公室工作人员思想政治现状

随着市场经济体制的不断建设与发展，现阶段煤矿企业在经营过程中，工作人员受工作内容和环境的影响，容易产生不良心态，导致工作积极性降低，生产效率下降。煤矿企业的思想政治现状看，工作人员对自身职业存在认知偏差，对政治思想学习的积极性不高、缺乏对思想政治工作的理论了解，没有足够的主动学习意识，无法将思想政治工作理论灵活运用，因此，加强煤矿企业思政工作任重而道远，是一项需要经过长期坚持以及管理的内容。

二、煤矿企业办公室工作人员思想政治工作的意义

在煤矿企业的人员构成中，企业职工较为集中，对建设和谐稳定的现代化社会主义社会有着非常重要的作用，因而，必须加强社会主义政治思想教育工作。对于年轻化职工结构的企业，需加强对职工的思想政治教育，要创新方式、加大吸引力，让年轻职工投身思想政治教育工作中。企业在革新的浪潮中会受到多方面影响，存在积极言论的同时，负面影响言论占比较大，会在很大程度上影响煤矿企业的生产与发展，并且对可持续发展战略有着深远的影响。因此，加强煤矿企业的思想政治教育工作，将其结合到企业经济发展中，让煤矿企业上下合力、团结一心，对企业发展形成推动力。煤矿企业的发展离不开思想政治教育，，职工的生产和生活同样也离不开思想政治教育，所以，提高煤矿企业思想政治教育工作的执行力度和实效性是非常关键的。

三、加强煤矿企业办公室工作人员思想政治工作的相关措施

（一）提高人员知识水平，打造学习骨干

提高企业中思想政治教育工作人员的综合能力，人才便是第一生产力，在企业做好思想政治教育工作的前提下，需要高质量的管理型人才，只有具备正确且有远见的思想认识，才能帮助企业拟定优质化决策，避免运营发展过程中可能产生的风险。针对煤矿企业管理过程中的问题，企业管理人员应对问题加以重视，采取有效防治、整改措施，从根源上遏制、纠正问题，完善企业管理制度与流程，办公室人员应逐步提升自身工作认知，充分发挥自身职能效用。通过自身的观念提升，明确自身各项工作权责，实现对办公室人员的正确约束和管理。帮助办公室人员更加有效地开展思想政治教育工作，逐步提升其工作效率及积极性，促进企业今后的转型与发展。例如，企业建立了学习交流网络论坛，在论坛上上传了众多的思想政治学习素材，并要求办公室工作人员合理利用平台相互交流学习，完成学习任务，方便了员工的思想政治学习，而员工之间相互探讨，思想政治理论知识印象得以进一步加深与完善，在一定程度上提高了开展思想政治教育工作的效率。此外，建立信息化学习交流平台，通过实时网络学习交流，帮助职工解决困难，提高工作绩效，促进员工的学习交流，并在交流中探讨思想政治教育，方便职工快速学习和主动学习。

（二）健全激励体制，提高思想学习积极性

在煤矿企业的特殊工作环境下，办公室人员面对着较大的工作压力，缺乏思想政治理论方面内容的学习与思考，导致思想理论知识匮乏，长此以往，将严重影响办公室工作人员今后的发展。因此，办公室人员更应该积极主动的开展思想政治教育的建设工作，在日常工作生活中对办公室人员之间的交流沟通多加关注，提高工作人员的积极性。设置奖罚机制，根据实际情况和要求，完善企业关于思想政治教育工作的激励体制。通过激励体制反映出企业办公室人员工作的业绩等情况，并将思想政治考核与员工晋升挂钩，定期考核提高员工对思想政治工作的重要性认知，使煤矿企业相关人员重视思想政治工作。

例如，企业通过对工作人员的工作成果进行绩效考核，给予成绩优越的工作人员予以增加工资，发放奖金。工作人员为了加薪和奖金，在开展思想政治教育工作时十分认真。另外，企业通过构建薪酬绩效联动机制，高薪聘用高素质的知识人才，有助于激励现有员工不断提升自我能力。

（三）坚持以人为本，针对性的进行思想政治工作

由于煤矿企业员工平均素质水平不高，所以，企业应打造学习型员工队伍，加强员工综合素质的培养，以创新思想政治工作模式，只有与时俱进的做出改变，才能够适应新时期思想政治工作的要求。首先，增强煤矿企业思想政治教育工作的实效性，必须增强理念，必须破除“等、靠、要”的思想，树立“变、闯、干”的正能量风气，坚持以人为本，一切以实际出发，从职工利益出发，提升效益和价值创造为向导，同心协力、吃苦耐劳、奖罚分明。将思想政治教育工作内容进行创新与板块区分，将思想政治工作的任务与内容进行规划，落实工作人员的责任意识。

总结：新时期下，企业办公室思想政治工作人员，必须正视思想政治工作的开展，勇于面对复杂的形势与矛盾，坚决不放松思想政治工作执行力度。想要保证煤矿企业思想政治工作的有效性，煤矿企业思想政治工作人员基本素质的建设必须加强，煤矿企业管理人员应对思想政治教育工作加以关注，积极提升办公室工作人员思想政治的理论知识水平，开展思想政治工作应秉承正确理念，让理论指导实践，提高企业人员的幸福感、责任感和归属感，为企业的转型、发展与创新奠定良好的基础条件。

参考文献：

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