政工干部信息素养的培育

信息素养是指利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术和技能，包括信息意识、信息道德、信息技术和信息能力。企业政工干部信息素养就是指在实施思想政治教育工作时，能够根据企业信息环境发展要求，自觉提高信息意识，使用信息技术工具解决思想政治教育工作中出现的问题。其核心是对信息处理的能力，能够对信息甄别、使用，通过对信息的辩证思考，创新使用。具体来说作为企业政工师信息素养内涵包括以下方面：正确认识新媒体，具有强烈的媒体意识，正确认识各种新媒体的特征和功能，特别是要加强对网络、手机等新媒体的认识，重视新媒体的宣传、教育、监督等功能；运用新媒体能力，要求政工干部能够借助传媒获取有价值的信息，为政治思想教育工作提供丰富详实的咨询，借助新媒体及时发布相关信息，从而和员工建立起有效沟通、良性互动的运行机制，及时有效的对员工进行政治思想教育。

2 政工师信息素养作用

应当看到，数字信息技术的出现改变了企业员工生活、思维模式，对企业传统的思想政治教育观念、教育模式、政工干部的角色定位产生了强烈的冲击。传统思想教育模，员工和政工师处于被教育者和教育者的位置，具有明确的界限。政工干部具有高度的权威性，员工是教育中被动服从者。数字信息技术的出现，使员工能够更多地了解信息、利用信息。员工轻易可以通过手机、电脑网络查阅国内外新闻、各种思想潮流、价值观等信息，甚至包括色情、暴力和一些反党、反社会等不良信息。可以说，原先政工干部和员工信息量不对等的格局被打破。在此情形下，企业政工干部如果以高人一等的姿态对员工进行灌输式教育，就会可能出现员工用掌握到的信息提出质疑，而政工干部却无法进行有效的解答，导致思想政治教育无法有效进行的尴尬局面。

数字信息技术和多媒体的出现改变了传统的教育途径。企业政治思想教育具有很强的说教性，容易引起员工反感。新媒体可以使政工干部实施思想教育的的手段更丰富，更易于被员工接收，可以让双方充分表达各自的看法和思想观点，网络互动为双方交流提供了良好的平台，使政工干部能够更迅速的了解员工所思所想，有针对性的解答员工的问题和疑惑并给予引导，使思想政治教育的效率更高。政工干部必须与时俱进，不断学习、及时掌握新媒体，提高自身信息素养，关注政治、经济、文化、社会新动态，增加自身的信息储备，及时更新思想政治教育内容，才能更好的胜任企业思想政治教育工作。

3 政工师信息素养的培育

基于以上所述，企业政工干部要顺应时代和新形势要求，采取针对性措施，培育自身信息技术素养。

1、提高认知，树立信息理念无数实践证明，思想的进步、观念的更新，才会有社会的变革和进步。企业是一个传播新思想、推动新技术发展的重要场所，政工干部如何能够与知识经济和信息时代的发展脚步合拍，更好的开展新时代的思想政治教育工作，信息素养是其中的关键因素。需要强调的是，部分政工干部信息意识不强，特别是一些老政工干部，认为信息素养无关紧要，过去已有的工作经验就能做好工作。由于信息观念不强，所以在如何了解信息、如何获取信息、如何建立高效的思政教育平台，如何通过新媒体与员工进行沟通缺乏必要的认识和手段。为此，政工干部要提升自身信息素养，，要及时的转变陈旧观念，突破传统的思维模式，不断强化自己的信息意识。

2、加强培训学习信息素养的提升离不开信息技术的学习，通过坚持不懈的学习，提高信息应用能力，加强信息的获取、甄别、分析、使用能力。事实上，不少政工干部局限于一种信息搜索工具的使用，根本谈不上综合分析和创新应用。因此政工干部应重视信息素养的学习，以此来提高个人的信息应用能力。企业要采取切实有效的措施，通过举办培训班、专题讲座、实操练习等，使政工干部能够熟练的使用以计算机为代表的新媒体，具备检、获取、甄别、加工信息的相关技能。

3、完善信息素养培养的制度和环境企业要为政工师信息素养培育建立相应的制度，完善良好的培养环境，包括多层次的培训机制、合理的评估考核机制、功能强大的信息素养培养平台，紧跟信息技术的发展，使政工师信息素养培训形成制度化、常态化，把培养信息素养作为企业日常工作，使政工干部积极主动地接触、接受信息技术，不断提高自身信息技能。

提高企业政工师信息素养，对促进企业管理有重要的现实意义。应当看到，企业政工师信息素养的提升需要政工师树立终身学习的观念，把学习信息知识，树立信息意识，提高信息能力，作为终身学习的重要内容。日常工作中，加强信息道德的修养，使信息交流和传递目标与企业整体目标协调一致，并承担相应的责任和义务。

参考文献

[1] 李军莉.论政工师的基本素质[J].湘潮（下半月），2013，06：42.

[2]郭勇.浅论合格政工师基本素质[J].现代国企研究，2015，02：211.

[3]张茂秋.浅谈如何提高政工师自身的修养水准[J].东方企业文化，2015，08：81-82.

相关推荐