社会主义市场经济的发展，党中央提出在全面建设小康社会进程中，坚持以人为本，全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会。这是我党立党为公，执政为民的具体体现，也对社会保障部门工作提出了更高要求。面对新形势、新任务和新要求，我们要不断加强和改进社保部门的思想政治工作，更好助力社会保障事业健康发展，才能充分发挥上为党和政府分忧、下为人民群众解愁的职能作用。我认为，要做好新时期社保思想政治工作，需从以下几个方面加强。

1 提高对社保事业中思想政治工作重要性的认识

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。随着社会主义市场经济的建立和不断完善，社会保障体系的不断发展，社会保险工作成为社会保障体系的核心内容，越来越受到人们的重视和关注。面对历史赋予的重任，加强思想政治工作尤为重要，而且更应该呈现出时代特征。从社保工作的实际情况看，各项措施都会牵动到职工的利益。此时，如果不加强思想政治工作，社会上的一些不良风气就会趁虚而入，职工的理想观、人生观、道德观、价值观就会出现偏差，以致敬业爱岗思想削弱，责任心不强，为人民服务思想淡化，追名逐利，以权谋私等不良行为就会随之产生。因此，必须加强思想政治工作，以强有力的思想政治工作保障社会保险工作的不断深入，帮助职工深刻理解社保工作的神圣，支持热爱社保工作，并自觉投身到社保工作之中。

2加强对社保事业中思想政治工作的领导

思想政治工作是思想政治工作者的责任，也是党政领导的共同责任，不重视或不会做思想政治工作的领导是不成熟、不称职的领导。因此要建立“一把手”负总责的领导责任制。从事社保工作的领导干部要根据单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与，能使思想政治工作目标明确，能与社会保障工作和行政工作相配合，及时纠正思想政治工作中的偏差，增强责任感和使命感，对调动人们的积极性与创造性具有更好的效果。同时要把思想政治工作责任制和业务工作、内部管理责任制一起层层分解、细化，落实到人，把软任务变为硬指标，与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。

3 社保事业中的思想政治工作要创新发展

传统的思想工作大多是采取照本宣科，其结果必然是收效甚微，还会因其流于形式和“枯燥乏味”，使听者对思想政治教育工作产生消极态度，甚至一提到思想政治教育就头痛、厌烦。随着社会发展、人口结构以及教育层次的变化，当前社保系统面对的服务人群逐渐呈现多样化，这就对社保系统整体服务提出了更高要求，因而要求社保思想政治工作者也要与时俱进，采取相应的沟通技巧，真正解决对方思想中的疑虑疑惑，从而成为人民群众的解难人。新时期，社保思想政治工作要大胆探索，创造性地开展工作。这就需要我们积极主动地摸索，总结新形势下思想政治工作的规律和办法，加强理论研究，在学习研究中更新思想观念，更新知识结构，更新思维方式，把理论变为实践，把经验变为智慧，提高工作的预见性和创造性，不断创造思想政治工作的新经验。通过锲而不舍的学习研究，掌握丰富的理论知识，拥有高尚文明的行为举止，为干部职工做好榜样，并充分发挥非语言沟通的说服力、号召力和影响力。要坚持创新与求实相结合，吸收传统的行之有效的方法，在继承传统优秀成果的基础上，立足于社保部门的改革、发展和稳定，围绕本单位的中心任务进行开拓创新。

4 加强对社保事业中思想政治工作者队伍建设

思想政治工作是一项理论性、政治性、政策性、实践性很强的工作，思想政治工作者必须具备胜任思想政治工作的素质和能力，才有可能做好这项工作。具体讲，思想政治工作者应具备以下素质：政治上的洞察力。党群干部是党的路线、方针、政策的执行者，因此要求思想政治工作者必须具有坚定的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。要在全面提高思想政工作者素质上下功夫。培训，建立学习型政工队伍，，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。要制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平，拓宽他们的知识面，同时提高他们的实际工作能力，以便造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。要采取切实可行的措施，在舆论和政策上要多关心政工人员，在职称评定、职务晋升等方面予以倾斜，在工作上要多支持政工人员。要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法，具有一定的量化目标管理办法，或者可以规定一些基本数据，同时配备可操作性的评价机制，有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作，如果没有具体的切实可行的职责指标、评价机制，政工就会越显空泛。