摘 要：就业辅导员对应届毕业生就业工作工程中，应发挥学习型、服务型、创新型作用，积极主动应对应届毕业生就业工作，不断思考，从中找出合理的对策解决就业难的问题。

关键词：就业辅导员；应届毕业生；就业

Abstract ： employment counselor should play a learning type， service type， innovative， proactive employment in the employment work. Employment counselors should be constantly thinking，and find out the reasonable countermeasures to solve the difficult problem of employment.

Keywords： employment counselors graduates employment employment

根据统计数据显示，2015年应届毕业生将达到749万左右，毕业人数再创新高[1]。面对日益严峻的就业形势，需要社会各界、学校以及个人等各方力量的共同努力。在应届毕业生就业过程中，就业辅导员的作用举足轻重，辅导员对应届毕业生就业工作中发挥作用，应不断探索与思考，来促进应届毕业生工作的顺利进行。

1 社会各界对应届毕业生就业的支持

2015年应届毕业生又创新高，人才过剩，而社会为何又面临招工难的问题，因此企业应保持和高校不断联络，有针对性的培养企业所需人才，做到提前培养，毕业即用。同时，企业要打破性别歧视、专业歧视以及学历歧视等现象。随着信息化的不断发展，很多中小型企业信息不畅，专业招聘人才缺失，导致产生招工难的现象，企业要应对社会的潮流，不断学习先进的网络知识，了解公司所需人才，有针对性并合理地招聘。

2 就业辅导员对应届毕业生就业指导的作用

随着辅导员不断的年轻化，辅导员更容易走进大学生的内心，因此就业辅导员更容易得到应届毕业生的信任，这是就业辅导员从事就业工作的有利条件，但同时正因为年轻化，许多就业辅导员缺乏一定的就业知识和实践能力等，在指导应届毕业生就业时，指导形式和内容比较单一[2]。就业辅导员要做好应届毕业生的就业指导工作，必须做到学习型、服务型和创新型的人才。

2.1 就业辅导员应不断学习就业指导知识

就业辅导员应勤于思考，配合学校做好就业指导工作，不仅要了解国家政策，还要积极地参加学校等各方面组织就业指导的培训，就业辅导员不仅要了解教育学知识，而且还需要社会学、心理学和管理学等方面的知识[3]，同时就业辅导员自身能力的储备也非常重要，充分了解应届毕业生就业情况，整体摸牌应届毕业生就业需求以及就业心理，而不是单纯地让学生找工作，可以鼓励学生考研、出国和创业等。就业辅导员还应不断收集就业信息，让学生第一时间了解招聘信息；可以通过校友会，通过往届毕业生的就业渠道来打通现有就业渠道。就业辅导员通过就业指导知识的学习以及实践能力的提高，给应届毕业生传授丰富地面试技巧，正确引导和鼓励应届毕业生就业。

2.2 就业辅导员在就业指导过程中全方位服务

就业辅导员不仅要了解每个应届毕业生的基本信息，，还需要了解他们的性格、兴趣爱好以及就业需求和就业心理情况等，建立应届毕业生的人才信息库，尽量做到“有业有人就”。应届毕业生在就业过程中，可能会受挫，心理的意愿和现实意愿差距很大，容易产生很大的心理落差，就业辅导员要及时给以关注，还有些学生局限于自己所学专业，甚至大部分学生缺乏职业目标，这就需要就业辅导员勤走宿舍，多与学生交流，及时沟通，引导学生正确的就业观念，调整其就业预期，端正其就业心态。对于部分心理素质不佳的学生以及生活有困难的学生，要高度重视，防止边缘化学生的出现。

2.3 就业辅导员要在就业过程中不断创新

随着社会不断进步，网络地不断发展，信息化时代的到来，辅导员应与时俱进，在就业方式上不断探索与思考，真正做到创新型地解决应届毕业生就业难的问题。随着微博、微信、人人网等网络的发展，就业辅导员要充分利用网络资源和应届毕业生沟通，这样才能从容地对待新形势就业的变化，提高就业率。

3 应届毕业生在就业的主体地位

应届毕业生在就业过程中应充分发挥主体作用，目前应届毕业生就业难不仅有客观的岗位缺失问题，更多地还是主观原因。通过对应届大学生的整体摸牌，发现大部分应届毕业生都局限于本专业，缺乏对自己的正确定位，甚至对就业不够重视。很多应届毕业生在大学四年过程中过于注重理论知识的学习，忽视了社会实践知识的积累，导致实践能力较差，无法应对企业的实践需求。在面对竞争激烈的就业市场，应届毕业生应从入学开始规划自己的就业目标，结合自己的优势以及兴趣爱好等，增强自己的各方面能力，例如英语、计算机能力和其他辅修能力。同时应届毕业生要树立正确的择业观，认识到早就业，早锻炼，早独立[4]。应届毕业生还需主动了解社会招聘各方面的信息，不要错过招聘季，正确定位，不要做“无头苍蝇乱撞”，否则简历将石沉大海，又增加心理负担。多与学长交流和辅导员交流，在就业过程中还需要了解有关劳动和就业的法律知识，保护增加的合法权益。

应届毕业生就业问题已经是学校的重中之重，不仅需要社会各界的支持，还需要辅导员充分的重视、动员和教育等，更离不开应届毕业生自我意识的提高，社会、就业辅导员和应届毕业生等互动机制的建立势在必行。

参考文献

[1] 中国日报网，2015（3）

[2] 蔡静，浅谈辅导员在大学生就业指导工作中的职能定位[J] .福建商业高等专科学校学报，2009，（8）

[3] 王东娜，关于新形势下辅导员如何做好大学生就业工作的思考

[J] .科学文汇，2009，（1）

[4] 邓莉萍，浅谈辅导员如何做好就业指导工作[J] .就业咨询，2008，（11）

作者简介

甘君，女，硕士研究生，上海应用技术学院生态技术与工程学院辅导员。

王宏伟，男，理学博士，副教授，上海应用技术学院生态技术与工程学院副院长、副书记。